EXECUTIVE LEADERSHIP.TRANSFORMATION.PEOPLE.ORGANISATION.
│ DIGITALE TRANSFORMATION │ PEOPLE STRATEGY │ LEADERSHIP │ SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG │ FUTURE-READY CULTURE
MEINE PUBLIKATIONEN
Vorträge
• Sopra Steria Kompasstage:
Wertschöpfung gestalten mit HR
• Sopra Steria Kompasstage:
Talent Management 2020
• HR Roundtable - div.
• People & Purpose:
Gesunde Unternehmenskultur
Fachartikel
• Adding Value with HR KPIs
• Change Management (Personalwirtschaft)
• Leadership of virtual Teams
TV Interviews
Wirtschaftstreff Bayern
• Integration
• Talentgewinnung & Future of Work
Gastbeitrag im Bestseller 2026
David Liddle: People & Culture
A practical guide for HR professionals and leaders
Gesellschaftsbeitrag – LinkedIn Posts
• Interview mit einem Pfleger
• Führung der virtuellen Teams
• Knigge bei Conf. Calls
Zeitungsartikel
Süddeutsche Zeitung
Arbeit ist nicht mehr der Mittelpunkt des Lebens
Passauer Neue Presse
Nachhaltigkeit und Gesundheit in der Arbeitswelt
Mitarbeiterbindung in virtuellen Teams
Mein Artikel aus 2015 in "Arbeit und Arbeitsrecht", der heute in 2026 genauso relevant und zutreffend ist!
FULL CIRCLE MOMENTS
Deep Thinking LinkedIn Posts
Klicken Sie bitte auf Symbol, um zum LinkedIn Post zu gelangen.
ECHTE FÜHRUNGSVERANTWORTUNG
FÜHRUNG VIRTUELLER TEAMS
ATTRIBUTIONSFEHLER AUF LINKEDIN
VERMEINTLICHE SICHERHEIT IN RECRUITINGPROZESSEN
CHARAKTER IM JOB
VISIBILITÄT DER PERSONALER
TO REMOTE OR NOT TO REMOTE
UMGANG MIT PERFORMANCE
AUSBILDUNG ODER STUDIUM
ODER NICHTS DAVON
EMOTIONEN IM JOB
JEDER HAT EINE MEINUNG
WENIGE WISSEN, WAS SIE SAGEN
DAS UNWÜRDIGE BEWERBEN
PERSPEKTIVENWECHSEL
TRANSFORMATIONISMUS
WIE MEINE POSTS SIND
BEING CPO
PEOPLE LEADERSHIP HEUTE
KI & DER WERTEVERFALL
ERFOLGSMOMENTE
KI & DIE NATUR
THE TOO-MUCH WOMAN
FEMALE-EMPOWERMENT UND DIE REALIÄT DAZWISCHEN
VORBILDER IM BUSINESS
ALGORITHMUSSKLAVEN
ZEIT ZUM LEBEN
STATUS IST EIN MAGNET. ECHT SEIN AUCH.
Ü50 RANDGRUPPE
SUBSTANZ
BUSINESS KANN KUNST SEIN
HARVEY SPECTOR
Der Grund für die Verstreuung ist technischer Natur. Ich schaffe es einfach nicht in der Handyansicht diese Symbole anzuordnen. Ja, auch mit ChatGPT nicht :) Also habe ich beschlossen, dass das jetzt Design ist und - wer es auf der Handyansicht lesen möchte, kann es als Spiel begreifen. Have Fun!
SIE WOLLEN NOCH MEHR WISSEN?
In dieser Videoreihe erleben Sie meine Haltung als Personalleiterin sowie auch einige meiner Erfahrungen zu den allgemein relevanten Themen.
Haltung zu
Emotionen im Job
15.7.2026
Sprache: Englisch
4:13 Min
Haltung zu
Remote Work
19.7.2026
Sprache: Deutsch
4:13 Min
Haltung zur Substanz
12.7.2026
Sprache: Deutsch
3:28 Min
Haltung zum
Transformationismus
13.7.2026
Sprache: Englisch
5:02 Min
Haltung zu
Emotionen im Job
15.7.2026
Sprache: Englisch
4:13 Min
Haltung zum
Remote Work
19.7.2026
Sprache: Deutsch
4:18 Min
Haltung zu
Performance
1297.2026
Sprache: Englisch
4:13 Min
Frau im Management
Haltung zur (Aus)Bildung
16.7.2026
Sprache: Deutsch
3:44 Min
Haltung zum
Mitarbeiter
Engagement
26.7.2026
Sprache: Deutsch
2:52 Min
Haltung zu
Performance
29.7.2026
Sprache: Deutsch
3:04 Min
