HR braucht keinen besseren Platz am Tisch. HR braucht Autorität und Gleichberechtigung als Business-Funktion. Andernfalls bleibt es oft nicht mehr als Hintergrundrauschen. ​ Aus Momenten werden Erinnerungen. Aus Menschen werden Lektionen. ​ Eines der gefährlichsten Dinge, die ein kritisches Arbeitsumfeld mit sich bringen kann, ist es, einem Leistungsträger einzureden, dass er selbst das Problem sei. ​ Arbeitsumfelder lassen sich nur dann verändern, wenn es einen echten Willen gibt, sie zu verändern. ​ Wenn es mehr darum geht, kompetent zu wirken als kompetent zu sein, verschwendest Du Deine Zeit in dieser Kultur. ​ Die richtigen Türen öffnen sich erst, wenn Du zu der Person geworden bist, die durch sie hindurchgehen soll, manchmal öffnen sie sich überhaupt nicht. Auch das ist in Ordnung. ​ Persönlichkeit entscheidet über Unternehmenserfolg. Doch Charakter erkennt man nicht an Beförderungen, Diagnostik-Ergebnissen oder öffentlicher Anerkennung. Man erkennt ihn in den Momenten, in denen jemand die Möglichkeit hat, Macht zu missbrauchen – und sich bewusst dagegen entscheidet. ​ Wer in Konzernen arbeitet – und insbesondere mit Asien zusammenarbeitet – weiß: Jobtitel sind wichtig. ​ Wenn Du den Auftrag hast, ein Problem zu lösen, ist es manchmal besser, nicht Teil des Systems zu sein. Der Blick von außen ist oft ein Vorteil. ​ Es ist unglaublich wichtig, wo Dein Zuhause ist. Mehr als viele Menschen glauben. ​ Es gibt tatsächlich nur wenig Neues unter der Sonne. Außer vielleicht die Fälle, die täglich im Personalwesen landen. ​ Die Kultur wird durch die Führungskräfte geprägt, die man toleriert. ​ In chaotischen Transformationsprojekten liegt eine gewisse Schönheit. Sie ist schwer zu erklären. Aber ich glaube, ich liebe sie. ​ Das mit den Frauen ist kein emotionales Theater. Es ist ernst und es ist nicht in Ordnung. Sobald Frauen anfangen ihren Wert einzufordern, wird nicht ihre Leistung besprochen, sondern ihr Verhalten debatiert. Die Frau gerät als Person in den Fokus und wird destabilisiert. Das kommt so oft vor, dass darüber LinkedIn Posts entstehen und das muss sich ändern. ​ Wenn Du wichtig wirken möchtest, dann veröffentliche etwas über Leadership. Das macht heute fast jeder. Die eigentliche Frage ist: Wer hat noch eine Stimme, wenn Führung tatsächlich gefragt ist? ​ Deine Persönlichkeit ist Deine Visitenkarte. Wie Du Menschen nach einer Begegnung mit Dir zurücklässt, ist Dein Markenzeichen. ​ Dein wertvollstes Kapital ist nicht Geld. Sondern, es ist die Fähigkeit, in einem Umfeld klar zu denken, das voller Ablenkungen, Widersprüche und Verwirrung ist. Mentale Klarheit ist der wahre Reichtum unserer Zeit. ​ Zwischen Software und HR entscheidet nicht die Technik, sondern die Übersetzung. ​ Wer Wert auf Exzellenz legt, kommt mit einem Auge für das Wesentliche am schnellsten ans Ziel. ​ Es war anstrengend zu erkennen und zu akzeptieren, dass nicht jeder Mensch dieselbe Geschwindigkeit, Direktheit und Wahrheitsorientierung mitbringt wie ich. Man bekommt nicht immer das, was man sät. Es gibt einen wesentlichen Unterschied zwischen Interessensorientierung und ehrlicher zwischenmenschlicher Resonanz. Bevor man in Menschen investiert oder sie sogar ermächtigt, sollte man diesen Unterschied klar erkannt haben. Weiß ich auch erst jetzt... ​ Wertschaffend arbeiten kann man nur in einem Umfeld, welches Wert nicht vernichtet. Also lohnt es sich hinzuschauen, bevor man loslegt. ​ Wer nicht handelt, wird behandelt. ​ Straight wisdom threatens the ego that would rather bath in itself. ​ Nothing begins with us. Everything is collaboration. ​